کتاب مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی تالیف دکتر علی افشاری

کتاب مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی تالیف دکتر علی افشاری

اگر روانشناسی را علم مطالعه ی رفتارها و حالت های روانی انسان ها تعریف کنیم، روانشناسی صنعتی-سازمانی را می توانیم علم مطالعه رفتارها و حالت های روانی افراد شاغل در محیط های کار تعریف کنیم. روانشناسی صنعتی-سازمانی سعی دارد اصول و نظریه های ارائه شده در علم روانشناسی را در محیط های کاری به کار گیرد و یافته های حاصل از تحقیقات روانشناختی را به کارکنان تعمیم بدهد. این شاخه از علم روانشناسی، مسائل و مشکلات مختلف افراد شاغل را موورد بررسی قرار می دهد و می کوشد به آن ها کمک کند که در مواجهه با شرایط یا موقعیت های کاری مختلف، رفتارهای منطقی تری به نمایش بگذارند. روانشناسی صنعتی-سازمانی، رشته ای است که رفتار کلیه افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می دهد و به عوامل روانشناختی تاثیرگذار در محیط های کار توجه می کند. آشنایی با مفاهیم مطرح شده در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی قطعا می تواند برای کارکنان و سازمان ها مزایای بسیار زیادی را به دنبال داشته باشد. کلیه کارشناسان بر این باورند که روانشناسی صنعتی-سازمانی در دهه های اخیر با سرعت شگفت آوری توسعه یافته است. این رشته در بین کشورهای صنعتی و توسعه یافته، از اهمیت بالایی برخوردار است.

در ایران متاسفانه خلاء زیادی در این حوزه وجود دارد. البته در سال های اخیر، تلاش های بسیاری انجام شده است، اما کماکان نیاز به تدوین کتاب های جدید در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی احساس می شود. مهمترین انگیزه از تدوین این کتاب، پرکردن بخشی از خلاء هایی است که در سازمان ها و صنایع کشور احساس می شود. اکثر کتاب های منتشر شده در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی جزو کتاب های آکادمیک محسوب می شوند و عمدتا با هدف استفاده در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور تدوین شده اند. تدوین کتابی که بتواند اهمیت خدمات ارائه شده در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی را به مدیران سازمان ها و صنایع خاطر نشان کند، یکی از دغدغه های همیشگی مولف این اثر بوده است. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آکادمیک، عدمتا بر روی جنبه های کاربردی روانشناسی صنعتی-سازمانی تاکید شده است. به عبارت دیگر، مجموعه حاضر به گونه ای تدوین یافته است که علاوه بر پرداختن به اهداف آکادمیک، به عنوان یک کتاب عملی کاربردی برای تمامی افراد شاغل شامل کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و … قابل استفاده باشد.

کتاب حاضر، “اهمیت روانشناسی در حوزه کار” را توضیح داده و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را پوشش می دهد. از مهم ترین موضوعات کتاب، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اهمیت خدمات ارائه شده از سوی روانشناسی صنعتی-سازمانی و نقش این خدمات در ارتقاء بازدهی کارکنان
• اهمیت توجه بر تفاوت های فردی و تاثیر این تفاوت ها بر عملکرد شغلی
• رابطه بین عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی
• نقش شیوه های استخدامی در افزایش بهره وری سازمان
• اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان ها و نحوه افزایش سودآوری سازمان ها از طریق اجرای برنامه های آموزشی
• علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه های مقابله با این رفتارها
• اهمیت انگیزه در محیط های کار و رابطه بین انگیزه و عملکرد شغلی
• متغیرهای تاثیرگذار در کسب رضایت شغلی
• ضرورت ایجاد تعادل بین کار و زندگی
• رابطه بین استرس و عملکرد شغلی و استفاده از راهکارهای هدفمند برای کاهش و مدیریت استرس
• نحوه برقراری ارتباط سازنده بین کارکنان و مدیران سازمان
• و ده ها موضوع اصلی و فرعی دیگر

در واقع این کتاب در تلاش است با ارائه شواهد مستند، نحوه تاثیرگذاری عوامل روانشناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان ها جهت غلبه بر مشکلات مرتبط با محیط های کار معرفی کند.

جهت مشاهده مشخصات کتاب روی بخش اطلاعات کتاب کلیک کنید.

شما می توانید این کتاب را هم اکنون از فروشگاه کتاب کتابیار سفارش دهید.